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婦女身心障礙人士就業支援

睿程Rhys將愛和尊重融入設計,為有需要人士特製衣物及用品,與不同機構合作舉辦就業及培訓計劃,為弱勢社群提供就業支援。現時我們的團隊由多名女工及身心障礙人士組成,我們相信,每個人都值得擁有個人發展機會,依仗個人能力開拓收入來源,重新發掘興趣,確立個人價值

 

就業及製衣培訓

為支援不同年齡婦女及輪椅人士就業,我們實行彈性工時,並借出衣車,讓員工在家兼職製衣,幫補家計。即使不懂車衣的人士,也可參與三至六個月的就業支援培訓。此外,員工亦可從中適應職場,與僱主、同事相處,建立自我認識與自信。

 

 

 

 

 

 

婦女就業個案分享

“兒子10歲時確診中度自閉症以及中度弱智,使我有約8至9年時間陷入幽暗的情緒低谷,極害怕與外界接觸。直至來到睿程大家庭,從工作中重拾生活熱情,與子女相處亦更加融洽歡樂。回想初時來到的三個月,連穿針引線都手忙腳亂,沒想到能有一門手藝而感到自豪!”
—— 員工阿芯  
家庭主婦, 育有一子一女 )


 

身心障礙人士就業個案分享

“因為缺乏社交、工作經驗,一直不敢找工作,但我渴望擁有一己之長,可自力更生。睿程的工作培訓讓我變得勇敢面對挑戰。”
——員工阿欣
  (身心障礙人士
, 18歲 )

“於睿程的工作經驗令阿欣開始了解自己的強弱項,建立了自我認識與自信,為她將來於商業社會工作打下穩固心理基礎。”
——負責阿欣個案的社工

緩解基層婦女就業困難

睿程Rhys社企製衣廠的團隊成員各自擁有不同背景。她們很多時候面對經濟困難、居於劏房或有長期患病家人需要照顧,不易找到工作。在我們的經驗和所接觸的個案,香港的基層婦女面對的就業困難主要包括:

 

 

 

 

欠缺家庭崗位友善措施
家庭崗位友善措施是指僱主提供假期福利及支援計劃等僱傭條件、上班安排或福利,以便僱員兼顧家庭崗位和工作職位。然而,在香港,大多數企業在人力資源安排上,以短線商業效益為先,甚少著眼於家庭崗位友善工作環境對公司人力資源和整體發展的正面影響。

 


工作時間較長
除了欠缺家庭崗位友善支援,普遍來說,香港職場工時較長,社會上亦鮮有彈性上班安排的崗位,需要照顧家庭的婦女分身不暇,使許多有意重返職場的婦女卻步。

為身心障礙人士提供工作機會

在香港,身心障礙人士多被稱為殘障人士,而社會往往只看到他們在肢體「復康」上的需要。然而,身心障礙人士由個人發展、教育、文化及社會參與以至就業等皆應享有更多機會。在職場上,身心障礙人士往往面對以下難題:

 

 

 

 

僱主接納程度

部分僱主對員工的工作經驗、年齡與外表儀容都有既定要求,故對身心障礙人士抱有負面的主觀看法。身心障礙人士往往面試機會亦一試難求,導致他們缺乏社會、工作以及社交經驗。 

 

 

缺乏持續培訓

在缺乏就業技能與經驗下,身心障礙人士萬事起頭難,難以於短時間內在競爭激烈的就業市場上站穩陣腳。社會上大部份企業或機構均以商業或工作效益為先,未能為弱勢社群提供適切、可持續的培訓,而睿程Rhys正是看到了這方面的缺口,因而應運而生。